（一）遵纪守法，自觉学习，做“四有”（有理想、有道德、有纪律、有文化）员工。
1、自觉遵守国家法纪，违法违纪的事情不做。
2、利用业余时间自觉学习政治理论知识和业务知识，不断提高自身全面素质。
3、自觉遵守学院和中心的各项规章制度，维护学院利益。如有违犯，接受惩处。
（二）诚实守信，形成良好的个人信誉。
1、坚持诚信为本，操守为重，模范守信；反对口是心非，言行不一，搞“两面派”。
2、坚持令行禁止，政令畅通，雷厉风行；反对自行其是，欺上瞒下，推委扯皮。
3、坚持务实求真，讲实话、报实情；反对弄虚作假，说假话、图虚名。
（三）严守纪律，准时上班，接受监督。
1、上班不迟到，下班不早退。迟到、早退时间在20分钟内者，每次扣奖金10元。累计三次或一次超过20分钟者，按旷工半天处理。
2、严格病假、事假请假手续。
（1）请假半天以上（包括半天）填写请假条，不写者或事后不补假者按旷工处理。
（2）请事假一天者扣奖金10元，每月累计请事假五天者，取消全月奖金；超过5天（不含五天）者，从工资中扣除。请长假者从第四个月开始停发工资。
（3）请病假者要有县级以上医院开据诊断证明。请病假一天扣奖金5元，每月超过1周者，取消全月奖金（不包括星期天）；病假满一个月者，扣发当月10%工资，连续病休超过1个月者，从第二个月起发基本工资的80%。
3、旷工接受处罚。旷工半天扣奖金20元，旷工一天取消当月奖金；旷工两天以上者，除扣发工资外，视情节给予行政处分。
4、按时参加各种会议和集体活动。
（1）凡应参加的会议和集体活动，自觉按时参加，因事缺席，会后补课。
（2）会议迟到按本条第一款执行；无故不参加会议和集体活动者，按旷工处理。
（四）文明服务，规范用语，礼貌处事，对服务对象要关心、热心、耐心。
1、在工作岗位讲普通话，规范用语，不讲方言和粗言俗语；坚持热情服务、周到服务，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。
2、不遵守职业道德，服务态度不热情甚至与服务对象发生争吵、打骂者，除处以50—100元罚款外，视其情节给予相应行政处分，直至辞退或解聘。
3、言语粗俗，恶语伤人，又不听劝说，造成恶劣影响者，除处以50—100元罚款外，给予警告以上行政处分。
（五）讲究卫生，节约资源。
1、提倡班前打扫卫生（包括生活区），班后归整物品，检查水电，时刻保持工作环境及个人卫生清洁，杜绝水电浪费及事故发生。
2、不遵守卫生公约，卫生检查连续两次不合格的单位罚集体奖金50-100元。
3、发现有长明灯、长流水、跑冒滴漏现象或隐患，不及时处理者，扣发岗位工资10-20%。
4、违反水电管理规定，私拉乱接者，除按规定处罚当事人外，并给予值班人员5-10元的罚款。
（六）履行岗位职责，加强安全防范。
1、不在工作岗位上干私活或与本职工作不相干的事情。违者扣本人岗位工资的10%。
2、因工作疏忽或不负责任造成事故者，扣发当月全部奖金；造成经济损失者，按当事人责任予以赔偿，情节严重给予解聘之处分，同时，其直接领导负连带责任。
3、脱岗一次扣发奖金20元；因脱岗而造成事故者，除扣发当月奖金外；视情节轻重给予当事人警告以上直至解聘之处分；造成经济损失者同本条（2）款处理。
4、学生生活区内出现打架、斗殴、偷盗等治安事件，当班人员和其直接领导均有责任。没有及时发现或没能及时制止而使事态发展者，除给予当班人员严重警告处分外，扣发当月全部奖金；给予其直接领导警告处分。
5、每学年有两次被扣发奖金或一次被扣发全月奖金者，取消年终评先资格。
（七）服从分配、团结同志、关心集体、爱护公物。
1、除完成岗位工作任务或承包范围工作任务外，对科里或中心分配的临时任务应积极主动完成，否则扣发岗位工资20%。
2、从团结出发，互助友爱，影响团结的话不说。扑风捉影，随意乱说，破坏团结，涣散斗志者，要追究责任，造成严重影响者，给予50元罚款。
3、财产管理不善，损坏丢失者，除当事人修补、赔偿外，同时追究主管人员的责任。
（八）关注中心事业发展，见义勇为，为创造优美、安定的学生生活环境而努力。
1、在本职工作岗位上能出新点子，能提出科学的合理化建议并被中心采纳者，除通报表扬外，给予100—500元的物质奖励。
2、在深化后勤改革中，勇于探索，研究出了切实可行的运作方案，被采纳后产生明显社会效益和经济效益者，除按当年创收效益的3%给予奖励外，并记功一次。
3、忠于职守，能同坏人坏事作斗争，见义勇为，保护学生利益和人身安全者，除通报表扬外，给予100—500元的物质奖励。
4、岗位工作受到中心及上级领导表扬者，给予通报表扬，同时奖励50—100元。